Психологическая оценка персонала учебное пособие для вузов Н. Н. Мехтиханова.
Material type:
TextSeries: Высшее образованиеPublication details: Москва Юрайт 2024Description: 195 сSubject(s): Управление персоналом | Менеджмент | Подбор, оценка персонала | Технологии оценки персонала | Психологическая оценка персонала | Деловая оценка персонала | Модели оценки персонала | Технологии мотивации развития и оценки персонала | Современные технологии развития и оценки персонала | Оценка персонала при найме и формирование системы адаптации | Построение системы оценки персонала на предприятии | Технологии деловой оценки персонала | Диагностика и оценка персонала | Комплексная оценка персонала различных категорий в профессиональной деятельности | Методы психологической оценки персонала | Психологические аспекты деловой оценки персонала | Современные технологии подбора, обучения и оценки персонала | Развитие методов оценки персонала | Методы и инструменты оценки персонала | Современные методы оценки персонала | Современный рекрутмент и оценка персонала | Профессиональная оценка персонала | Современные технологии оценки персонала | Технологии подбора и оценки персонала организации | Рекрутмент и оценка персонала | Оценка персонала строительных организаций | Психологические и психофизиологические методы отбора и оценки персонала | Психофизиологические и психологические методы оценки персонала | Психологические методы управления групповыми процессами и оценка персонала | Методы формирования и оценки персонала | Технология диагностики и оценки персонала | Технологии подбора и оценки персонала | Основы оценки персонала | Деловая оценка персонала организации | Организация отбора, обучения и оценки персонала | Диагностика и оценка персонала (ассессмент-технологии) | Технология мотивации, развития и оценки персоналаOther classification: 65.050.2я73 Online resources: Click here to access online | Click here to access online Summary: Пособие является результатом обобщения автором большого личного опыта практической работы по оценке персонала в различных организациях, а также многолетнего преподавания курса по данной теме студентам-психологам. Оценка работников в настоящее время стала неотъемлемой и важнейшей частью процессов управления организацией. Она позволяет качественно решать разнообразные кадровые задачи: снижения текучести кадров, внутренних перемещений, формирования резерва на выдвижение, материального и морального стимулирования, повышения квалификации работников и др. В работе описан процесс оценки персонала. Подробно рассматриваются вопросы содержания оценки, т. е. создания комплекса критериев, по которым можно оценивать работника; описываются методы, позволяющие измерить выраженность различных критериев. На примере процедуры аттестации показан алгоритм практического использования оценки. В приложении приводится несколько современных конкретных методов оценки личности работников. Соответствует актуальным требованиям Федерального государственного образовательного стандарта высшего образования. Работа представляет интерес для студентов всех форм обучения, аспирантов и преподавателей, специалистов-психологов, кадровиков, руководителей организаций, предпринимателей, специалистов консалтинговых и рекрутинговых организаций. Данная книга может быть пособием для многих учебных курсов.
URL: https://urait.ru/bcode/541947 (дата обращения: 02.05.2024).
Пособие является результатом обобщения автором большого личного опыта практической работы по оценке персонала в различных организациях, а также многолетнего преподавания курса по данной теме студентам-психологам. Оценка работников в настоящее время стала неотъемлемой и важнейшей частью процессов управления организацией. Она позволяет качественно решать разнообразные кадровые задачи: снижения текучести кадров, внутренних перемещений, формирования резерва на выдвижение, материального и морального стимулирования, повышения квалификации работников и др. В работе описан процесс оценки персонала. Подробно рассматриваются вопросы содержания оценки, т. е. создания комплекса критериев, по которым можно оценивать работника; описываются методы, позволяющие измерить выраженность различных критериев. На примере процедуры аттестации показан алгоритм практического использования оценки. В приложении приводится несколько современных конкретных методов оценки личности работников. Соответствует актуальным требованиям Федерального государственного образовательного стандарта высшего образования. Работа представляет интерес для студентов всех форм обучения, аспирантов и преподавателей, специалистов-психологов, кадровиков, руководителей организаций, предпринимателей, специалистов консалтинговых и рекрутинговых организаций. Данная книга может быть пособием для многих учебных курсов.
There are no comments on this title.