Проблемное поле организаций малого бизнеса в представлении собственников и ключевых сотрудников В. Н. Блинов, И. С. Минеева
Material type:
ArticleOther title: Problems faced by small businesses in perception of owners and key employees [Parallel title]Subject(s): малый бизнес | управленческая культура | причинно-следственные связи | управленческие проблемыGenre/Form: статьи в журналах Online resources: Click here to access online
In:
Gaudeamus igitur № 4. С. 23-29Abstract: Исследование основано на результатах глубоких проблематизирующих интервью 73 респондентов в ходе комплексной организационной диагностики 9 сибирских компаний малого бизнеса. Рассматривается гипотеза о патологических дефицитах национальной управленческой культуры, сдерживающих рост и развитие предприятий, таких как: дефицит видения будущего, целеполагания, слабые представления о “болезнях роста” в жизненном цикле компаний и “ловушке основателя”, дефицит воли собственников к организационным изменениям. Все диагностировавшиеся компании обнаружили типичный набор проблем “ловушки основателя”, по модели И. Адизеса; приоритетными респонденты считают проблемы группы “отсутствия HR-политики”. Построение теми же респондентами “дерева проблем” по матрицам парных сравнений их причинно-следственных связей приводило управленцев к осознанию “корневых проблем” их организаций, первая группа из которых - “отсутствие стратегического управления (видения будущего), конфликты между собственниками”.
Библиогр.: 12 назв.
Исследование основано на результатах глубоких проблематизирующих интервью 73 респондентов в ходе комплексной организационной диагностики 9 сибирских компаний малого бизнеса. Рассматривается гипотеза о патологических дефицитах национальной управленческой культуры, сдерживающих рост и развитие предприятий, таких как: дефицит видения будущего, целеполагания, слабые представления о “болезнях роста” в жизненном цикле компаний и “ловушке основателя”, дефицит воли собственников к организационным изменениям. Все диагностировавшиеся компании обнаружили типичный набор проблем “ловушки основателя”, по модели И. Адизеса; приоритетными респонденты считают проблемы группы “отсутствия HR-политики”. Построение теми же респондентами “дерева проблем” по матрицам парных сравнений их причинно-следственных связей приводило управленцев к осознанию “корневых проблем” их организаций, первая группа из которых - “отсутствие стратегического управления (видения будущего), конфликты между собственниками”.
There are no comments on this title.