Влияние трудовых ценностей различных поколений работников на выбор форм и видов занятости: результаты эмпирического анализа В. В. Аранжин, Е. В. Нехода
Material type:
ArticleContent type: Текст Media type: электронный Other title: Labour values influence on the choice of employment forms and types: empirical analysis results [Parallel title]Subject(s): трудовые ценности | формы занятости | виды занятости | поколение Традиционалистов | поколение Бэби-бумеров | поколение X | поколение Y | поколение Z | взаимосвязиGenre/Form: статьи в журналах Online resources: Click here to access online
In:
Экономика труда Т. 9, № 2. С. 249-270Abstract: Наличие существенных отличий в трудовых ценностях разных поколений работников, растущее разнообразие новых форм и видов занятости позволило выдвину ть гипотезу о том, что политика в области занятости должна различаться для представителей различных поколений. В данной статье на основании проведенного опроса жителей Томской области установлены поколенческие различия в трудовых ценностях, что оказывает влияние и на выбор предпочтительных форм занятости. Выделены факторы, формирующие эти различия и особенности; установлены различия данного влияния как между трудовыми ценностями внутри рассматриваемых поколений, так и между поколениями. Результаты исследования могут использоваться при разработке и реализации политики занятости с учетом трудовых ценностей многопоколенных работников, мер и мероприятий, а так же условий реализации политики эффективной занятости.
Библиогр.: 18 назв.
Наличие существенных отличий в трудовых ценностях разных поколений работников, растущее разнообразие новых форм и видов занятости позволило выдвину ть гипотезу о том, что политика в области занятости должна различаться для представителей различных поколений. В данной статье на основании проведенного опроса жителей Томской области установлены поколенческие различия в трудовых ценностях, что оказывает влияние и на выбор предпочтительных форм занятости. Выделены факторы, формирующие эти различия и особенности; установлены различия данного влияния как между трудовыми ценностями внутри рассматриваемых поколений, так и между поколениями. Результаты исследования могут использоваться при разработке и реализации политики занятости с учетом трудовых ценностей многопоколенных работников, мер и мероприятий, а так же условий реализации политики эффективной занятости.
There are no comments on this title.