Тимбилдинг в коллективе цифровых кочевников Д. И. Спичева, М. А. Коноваленко
Material type:
ArticleOther title: Teambuilding in the digital nomads’ working teams [Parallel title]Subject(s): цифровые кочевники | тимбилдинг | цифровой номадизм | глобализация | Интернет | корпоративная культура | виртуальные корпорацииGenre/Form: статьи в сборниках Online resources: Click here to access online
In:
Цифровое кочевничество как глобальный и сибирский тренд : материалы III Международной трансдисциплинарной научно-практической WEB-конференции Connect-Universum – 2016, 24-26 мая 2016 года С. 245-252Abstract: Глобализация оказывает влияние на структуру мирового хозяйства, в том числе, и на структуру трудовых отношений. Следствием глобализации является усиливающаяся трудовая миграция и мобильность трудовых ресурсов, что изменяет характер социальной рабочей среды и
внутриорганизационных коммуникаций. Многие процессы, которые раньше могли происходить
только «офлайн», становятся виртуальными. Появляются сотрудники нового типа – так называемые, цифровые кочевники, работа которых имеет формат «удаленного рабочего места». В этих
условиях меняется представление о коллективе как базовой социальной ячейке трудовых отношений. При относительно автономном сосуществовании работников в пределах одной организации,
их, образно говоря, «рассредоточенного присутствия» во времени и пространстве, актуальным
становится вопрос о формировании сплоченной команды единомышленников, объединенных общей целью, ценностями, интересами. Об особенностях тимбилдинга виртуальных компаний в
сравнении с организациями традиционного типа пойдет речь в данной статье.
Библиогр.: 13 назв.
Глобализация оказывает влияние на структуру мирового хозяйства, в том числе, и на структуру трудовых отношений. Следствием глобализации является усиливающаяся трудовая миграция и мобильность трудовых ресурсов, что изменяет характер социальной рабочей среды и
внутриорганизационных коммуникаций. Многие процессы, которые раньше могли происходить
только «офлайн», становятся виртуальными. Появляются сотрудники нового типа – так называемые, цифровые кочевники, работа которых имеет формат «удаленного рабочего места». В этих
условиях меняется представление о коллективе как базовой социальной ячейке трудовых отношений. При относительно автономном сосуществовании работников в пределах одной организации,
их, образно говоря, «рассредоточенного присутствия» во времени и пространстве, актуальным
становится вопрос о формировании сплоченной команды единомышленников, объединенных общей целью, ценностями, интересами. Об особенностях тимбилдинга виртуальных компаний в
сравнении с организациями традиционного типа пойдет речь в данной статье.
There are no comments on this title.