Анализ спроса и предложения в cегменте российского рынка труда "управление персоналом" Р. А. Долженко, С. Б. Долженко, А. В. Назаров
Material type:
ArticleContent type: Текст Media type: электронный Other title: Analysis of supply and demand in the HR sector in the Russian Federation [Parallel title]Subject(s): управление персоналом | рынок труда | спрос и предложение | зарплатные ожиданияGenre/Form: статьи в журналах Online resources: Click here to access online
In:
Вестник Томского государственного университета. Экономика № 62. С. 85-110Abstract: В работе представлены результаты мониторинга рынка труда РФ в секторе управления персоналом за период 2019–2021 гг. Исследование включало в себя анализ данных платформы HH.RU, оценку спроса и предложения в профессиональном секторе «Управление персоналом», в части количества вакансий и резюме, требований и пожеланий работодателей и соискателей работы, зарплатных ожиданий и возможностей. Мониторинг продемонстрировал актуальность полученной информации, отсутствие релевантных общепринятых методов проведения оценок размеров и содержания конкретных секторов рынка труда, низкий уровень балансировки спроса и предложения рынка труда в секторе управления персоналом, активное развитие профессиональной сферы в области HR, которое приводит к появлению новых ролей и трансформации действующих профессий. Анализ позволил сделать выводы, что отечественный рынок труда в рассматриваемом сегменте оказался устойчивым, не претерпел значительных изменений из-за пандемии COVID-19.
Библиогр.: 19 назв.
В работе представлены результаты мониторинга рынка труда РФ в секторе управления персоналом за период 2019–2021 гг. Исследование включало в себя анализ данных платформы HH.RU, оценку спроса и предложения в профессиональном секторе «Управление персоналом», в части количества вакансий и резюме, требований и пожеланий работодателей и соискателей работы, зарплатных ожиданий и возможностей. Мониторинг продемонстрировал актуальность полученной информации, отсутствие релевантных общепринятых методов проведения оценок размеров и содержания конкретных секторов рынка труда, низкий уровень балансировки спроса и предложения рынка труда в секторе управления персоналом, активное развитие профессиональной сферы в области HR, которое приводит к появлению новых ролей и трансформации действующих профессий. Анализ позволил сделать выводы, что отечественный рынок труда в рассматриваемом сегменте оказался устойчивым, не претерпел значительных изменений из-за пандемии COVID-19.
There are no comments on this title.