Управление персоналом в России: политика многообразия и инклюзивности. Книга 10 Монография Монография Воронежский государственный университет
Material type: TextSeries: Научная мысльPublication details: Москва ООО "Научно-издательский центр ИНФРА-М" 2023Description: 345 сSubject(s): Управление (менеджмент) -- Управление персоналомOther classification: 65.291.6-21 | 38.04.02 | 38.04.03 | 38.04.04 | 38.06.01 Online resources: Click here to access online | Summary: Монография содержит результаты исследований касающихся во-первых особенностей формирования стратегии и политики многообразия персонала специфики молодежи как объекта диверсификационного кадрового управления; вопросов дискриминации занятых на рабочих местах. Во-вторых продвижения научной мысли в разработке результативной модели гибридной занятости решении проблем мотивационного hr-многообразия государственных гражданских служащих; определения перспектив рационального соотношения свободы и безопасности в современном мире; представления новой парадигмы сочетания работы и частной жизни через совмещение профессионального и родительского труда. В-третьих новых междисциплинарных подходов к познанию профессиональной успешности работников старших возрастов в том числе в инклюзивных условиях занятости. В-четвертых решения проблем многообразия персонала с позиций междисциплинарного опыта и прикладных аспектов в том числе посредством организационного проектирования формирования интегрированной отчетности с принятием во внимание человеческого капитала обеспечения условий самореализации личности развития бренда работодателя формирования современного офисного пространства. Для широкого круга читателей интересующихся вопросами управления персоналом. Может быть полезна студентам аспирантам и преподавателям экономических вузов.Монография содержит результаты исследований касающихся во-первых особенностей формирования стратегии и политики многообразия персонала специфики молодежи как объекта диверсификационного кадрового управления; вопросов дискриминации занятых на рабочих местах. Во-вторых продвижения научной мысли в разработке результативной модели гибридной занятости решении проблем мотивационного hr-многообразия государственных гражданских служащих; определения перспектив рационального соотношения свободы и безопасности в современном мире; представления новой парадигмы сочетания работы и частной жизни через совмещение профессионального и родительского труда. В-третьих новых междисциплинарных подходов к познанию профессиональной успешности работников старших возрастов в том числе в инклюзивных условиях занятости. В-четвертых решения проблем многообразия персонала с позиций междисциплинарного опыта и прикладных аспектов в том числе посредством организационного проектирования формирования интегрированной отчетности с принятием во внимание человеческого капитала обеспечения условий самореализации личности развития бренда работодателя формирования современного офисного пространства. Для широкого круга читателей интересующихся вопросами управления персоналом. Может быть полезна студентам аспирантам и преподавателям экономических вузов.
There are no comments on this title.