Управление персоналом в России: от эго- к экосистеме Монография Монография Воронежский государственный университет
Material type: TextSeries: Научная мысльPublication details: Москва ООО "Научно-издательский центр ИНФРА-М" 2022Description: 281 сSubject(s): Управление (менеджмент) -- Управление персоналомOther classification: 65.24 | 38.04.01 | 38.04.02 | 38.04.03 | 38.04.04 | 38.06.01 | 38.03.01 | 38.03.03 Online resources: Click here to access online | Summary: Монография содержит результаты исследований касающихся во-первых экосистемы как ответа на вызовы XXI века. Во-вторых проблем трудового долголетия и успешности в организациях формирующих экосистемный подход к работе с персоналом в том числе через задействование на практике медико-биологических факторов социально-экономических условий наджинга как мягкой силы подталкивания работников старших возрастов к результативному труду. В-третьих реалий и проблем совмещения работы и частной жизни исследованных с нескольких позиций. В их числе: формирование корпоративной политики корпоративного интереса профессиональной ориентации; собственно баланс работа - частная жизнь а также оптимизация трудового поведения через формирование чувства собственного достоинства на рабочем месте управление опытом работников. В-четвертых систематизации результатов исследования менеджмента здоровья с учетом опыта накопленного во время пандемии коронавируса - управления безопасностью труда укреплением здоровья в организации включая ситуацию самоизоляции. В-пятых представления о комплаенсе в системе кадрового менеджмента. Для студентов магистрантов аспирантов докторантов научных работников обучающихся или проводящих исследования в области управления персоналом а также профессорско-преподавательского состава вузов и работодателей.Монография содержит результаты исследований касающихся во-первых экосистемы как ответа на вызовы XXI века. Во-вторых проблем трудового долголетия и успешности в организациях формирующих экосистемный подход к работе с персоналом в том числе через задействование на практике медико-биологических факторов социально-экономических условий наджинга как мягкой силы подталкивания работников старших возрастов к результативному труду. В-третьих реалий и проблем совмещения работы и частной жизни исследованных с нескольких позиций. В их числе: формирование корпоративной политики корпоративного интереса профессиональной ориентации; собственно баланс работа - частная жизнь а также оптимизация трудового поведения через формирование чувства собственного достоинства на рабочем месте управление опытом работников. В-четвертых систематизации результатов исследования менеджмента здоровья с учетом опыта накопленного во время пандемии коронавируса - управления безопасностью труда укреплением здоровья в организации включая ситуацию самоизоляции. В-пятых представления о комплаенсе в системе кадрового менеджмента. Для студентов магистрантов аспирантов докторантов научных работников обучающихся или проводящих исследования в области управления персоналом а также профессорско-преподавательского состава вузов и работодателей.
There are no comments on this title.