Scientific Library of Tomsk State University

   E-catalog        

Normal view MARC view

Это так не работает! Почему большинство управленческих подходов неэффективны и что с этим делают смелые руководители Научно-популярная литература

By: Бакингем, МContributor(s): Гуделл, ЭMaterial type: TextTextPublication details: Москва ООО "Альпина Паблишер" 2020Description: 314 сSubject(s): Управление (менеджмент) -- Корпоративная (организационная) культураOther classification: 6529 | 38.04.02 | 38.04.03 | 38.03.02 | 38.03.03 Online resources: Click here to access online | Summary: Сотрудникам необходима обратная связь. Основа успеха компании - хорошая корпоративная культура. Без стратегического планирования целей не достичь. Управлять можно только тем что измеримо. Многие десятилетия данные управленческие подходы считаются аксиомами. Однако на деле эти методы не просто мало эффективны они вызывают негатив и неудовлетворенность со стороны сотрудников. Один из авторов бестселлера "Сначала нарушьте все правила" признанный эксперт в области менеджмента Маркус Бакинем и старший вице-президент по исследованиям лидерства и команд в Cisco Systems Эшли Гуделл опираясь на последние исследования в сфере работы персонала доказывают почему многие популярные методы управления не работают. Авторы предлагают совершенно иной осмысленный подход к управлению людьми. Опираясь на него лучшие лидеры смогут получать максимум от каждого члена команды предостерегать их от ошибок которые могут навредить компании но при этом давать сотрудникам возможность экспериментировать и учиться.
Tags from this library: No tags from this library for this title. Log in to add tags.
No physical items for this record

Сотрудникам необходима обратная связь. Основа успеха компании - хорошая корпоративная культура. Без стратегического планирования целей не достичь. Управлять можно только тем что измеримо. Многие десятилетия данные управленческие подходы считаются аксиомами. Однако на деле эти методы не просто мало эффективны они вызывают негатив и неудовлетворенность со стороны сотрудников. Один из авторов бестселлера "Сначала нарушьте все правила" признанный эксперт в области менеджмента Маркус Бакинем и старший вице-президент по исследованиям лидерства и команд в Cisco Systems Эшли Гуделл опираясь на последние исследования в сфере работы персонала доказывают почему многие популярные методы управления не работают. Авторы предлагают совершенно иной осмысленный подход к управлению людьми. Опираясь на него лучшие лидеры смогут получать максимум от каждого члена команды предостерегать их от ошибок которые могут навредить компании но при этом давать сотрудникам возможность экспериментировать и учиться.

There are no comments on this title.

to post a comment.
Share