Управление персоналом в России: концепции новой нормальности. Книга 8 Монография Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации
Material type:
TextSeries: Научная мысльPublication details: Москва ООО "Научно-издательский центр ИНФРА-М" 2021Description: 248 сSubject(s): Управление (менеджмент) -- Управление персоналомOther classification: 65.050.2(2Рос) | 38.04.01 | 38.04.02 | 38.04.03 | 38.04.04 | 38.06.01 | 38.03.01 Online resources: Click here to access online | 
Summary: Монография содержит результаты исследований систематизированных в пять групп. Первая группа представлена информацией о современных векторах развития системы управления персоналом гармонизации ее статики и динамики бенчмаркинге человеческих ресурсов влиянии управления персоналом на рост производительности труда как главного фактора эффективности. Содержание второй группы составляет специфика менеджмента здоровья на рабочем месте. Третья группа представляет вопросы социального благополучия и социального взаимодействия сотрудников наджинга корпоративной оплаты труда. Четвертая группа включает проблемы кадрового старения биологической и социально-экономической детерминант явления представления о сохранении трудовой успешности. Содержание пятой группы сфокусировано на представлении родительского труда а также готовности отечественной системы высшего образования реагировать на требования современной экономики и воспринимать ее как новую нормальность. Для аспирантов магистрантов студентов научных работников которые занимаются исследованиями в области управления персоналом а также профессорско-преподавательского состава вузов и работодателей.
Монография содержит результаты исследований систематизированных в пять групп. Первая группа представлена информацией о современных векторах развития системы управления персоналом гармонизации ее статики и динамики бенчмаркинге человеческих ресурсов влиянии управления персоналом на рост производительности труда как главного фактора эффективности. Содержание второй группы составляет специфика менеджмента здоровья на рабочем месте. Третья группа представляет вопросы социального благополучия и социального взаимодействия сотрудников наджинга корпоративной оплаты труда. Четвертая группа включает проблемы кадрового старения биологической и социально-экономической детерминант явления представления о сохранении трудовой успешности. Содержание пятой группы сфокусировано на представлении родительского труда а также готовности отечественной системы высшего образования реагировать на требования современной экономики и воспринимать ее как новую нормальность. Для аспирантов магистрантов студентов научных работников которые занимаются исследованиями в области управления персоналом а также профессорско-преподавательского состава вузов и работодателей.
There are no comments on this title.