Управление персоналом в России: вектор гуманизации. Книга 7 Монография Московский государственный университет им. М.В. Ломоносова, экономический факультет
Material type: TextSeries: Научная мысльPublication details: Москва ООО "Научно-издательский центр ИНФРА-М" 2020Description: 254 сSubject(s): Управление (менеджмент) -- Управление персоналомOther classification: 65.050.2 | 38.04.03 | 38.06.01 Online resources: Click here to access online | Summary: Монография содержит результаты исследований касающихся: во-первых эволюции идей и практики гуманизации в кадровой политике государства; во-вторых реализации принципов гуманизации в работе с персоналом хозяйствующих субъектов: управления талантами продления трудоспособности работников старших возрастов построения дуальной карьеры формирования сильной корпоративной культуры разработки системы дополнительного профессионального образования; в-третьих проблем связанных с отраслевыми особенностями кадровой работы использованием международного опыта профессиональной реабилитации и содействия занятости инвалидов отношением к роли личностных особенностей и патологии характера в контексте современной жизни; в-четвертых подходов к ослаблению прекаризации труда преподавателей вузов гендерной дискриминации на рынке труда работе с токсичным персоналом предотвращению стресса на рабочем месте. Адресована научно-педагогическим и практическим работникам занятым в сфере работы с персоналом; аспирантам магистрантам студентам профессиональные интересы которых связаны с решением вопросов кадрового менеджмента.Монография содержит результаты исследований касающихся: во-первых эволюции идей и практики гуманизации в кадровой политике государства; во-вторых реализации принципов гуманизации в работе с персоналом хозяйствующих субъектов: управления талантами продления трудоспособности работников старших возрастов построения дуальной карьеры формирования сильной корпоративной культуры разработки системы дополнительного профессионального образования; в-третьих проблем связанных с отраслевыми особенностями кадровой работы использованием международного опыта профессиональной реабилитации и содействия занятости инвалидов отношением к роли личностных особенностей и патологии характера в контексте современной жизни; в-четвертых подходов к ослаблению прекаризации труда преподавателей вузов гендерной дискриминации на рынке труда работе с токсичным персоналом предотвращению стресса на рабочем месте. Адресована научно-педагогическим и практическим работникам занятым в сфере работы с персоналом; аспирантам магистрантам студентам профессиональные интересы которых связаны с решением вопросов кадрового менеджмента.
There are no comments on this title.