Normal view
MARC view
Change Management and the Human Factor (Record no. 412841)
[ view plain ]
000 -Маркер записи | |
---|---|
Контрольное поле постоянной длины | 03988nam a22005295i 4500 |
001 - Контрольный номер | |
Контрольное поле | vtls000557378 |
005 - Дата корректировки | |
Контрольное поле | 20210922085515.0 |
007 - Кодируемые данные (физ. описан.) | |
Контрольное поле постоянной длины | cr nn 008mamaa |
008 - Кодируемые данные | |
Контрольное поле постоянной длины | 170212s2015 gw | s |||| 0|eng d |
020 ## - Индекс ISBN | |
ISBN | 9783319074344 |
-- | 978-3-319-07434-4 |
024 7# - Прочие стандартные номера | |
Стандартный номер | 10.1007/978-3-319-07434-4 |
Источник номера | doi |
035 ## - Системный контрольный номер | |
Системный контрольный номер | to000557378 |
040 ## - Источник каталогиз. | |
Служба первич. каталог. | Springer |
Служба, преобразующая запись | Springer |
Организация, изменившая запись | RU-ToGU |
050 #4 - Расстановочный код библ. Конгресса | |
Классификационный индекс | HD28-70 |
072 #7 - Код предметной/темат. категории | |
Код предметной/темат. категории | KJU |
Источник кода | bicssc |
072 #7 - Код предметной/темат. категории | |
Код предметной/темат. категории | BUS063000 |
Источник кода | bisacsh |
082 04 - Индекс Дьюи | |
Индекс Дьюи | 658.1 |
Номер издания | 23 |
245 10 - Заглавие | |
Заглавие | Change Management and the Human Factor |
Физический носитель | electronic resource |
Продолж. заглавия | Advances, Challenges and Contradictions in Organizational Development / |
Ответственность | edited by Frank E. P. Dievernich, Kim Oliver Tokarski, Jie Gong. |
260 ## - Выходные данные | |
Место издания | Cham : |
Издательство | Springer International Publishing : |
-- | Imprint: Springer, |
Дата издания | 2015. |
300 ## - Физическое описание | |
Объем | XV, 255 p. 22 illus. |
Иллюстрации/тип воспроизводства | online resource. |
336 ## - Тип содержимого | |
Тип содержимого | text |
Content type code | txt |
Source | rdacontent |
337 ## - Средство доступа | |
Средство доступа | computer |
Media type code | c |
Source | rdamedia |
338 ## - Тип носителя | |
Тип носителя | online resource |
Carrier type code | cr |
Source | rdacarrier |
505 0# - Примечание о содержании | |
Содержание | At the Heart: Human Beings in Organizations -- The Rediscovery of the Human Being and the Future of Change Management -- The Human Role Within Organizational Change - A Complex System Perspective -- Looking Through Someone Else's Eyes: Exploring Perceptions of Organizational Change -- The Role of Management Development in Change Management: The Example of Financial Markets -- Cultural Change by Speech: Team Learning and the Role of Interaction -- Strengthening Leader's Impact and Ability to Manage Change Through Group Coaching -- Implementing Strategy Means Changes for Employees -- Successful Organizational Change Through Overcoming Risks -- Resistance to Institutional and Organizational Change: An Individual Perspective -- Organisational Change and Workplace Stress in Teaching and Learning Settings: Case Study Evidence from a Public Sector University in the UK -- Organizational Development in an International Context: A Story of Planned Change and Attempt to Induce High Involvement -- Agile Management for Organizational Change and Development -- Challenging Notions of "Change" and "Change Management" -- Strange Encounter: An Inquiry into the Popularity of Participation in Organizations -- Leadership and Transformation. |
520 ## - Аннотация | |
Аннотация | Change management and organizational development is unthinkable without people. Human beings form its core as both subjects and objects of change. This volume attempts to cut through to the core of change management, to the people that stand at its heart and focuses on their intrinsic role in change management and organizational development. Topics covered in this volume encompass the human element within organizational change, how this impacts roles, dynamics of team interaction and affects the workplace in teaching and learning settings. It also addresses resistance to institutional and organizational change and the central role that agile management plays in this process. |
650 #0 - Тематические рубрики | |
Основная рубрика | business. |
9 (RLIN) | 366240 |
650 #0 - Тематические рубрики | |
Основная рубрика | Organization. |
9 (RLIN) | 430501 |
650 #0 - Тематические рубрики | |
Основная рубрика | Planning. |
9 (RLIN) | 132627 |
650 #0 - Тематические рубрики | |
Основная рубрика | Personnel management. |
9 (RLIN) | 265436 |
650 #0 - Тематические рубрики | |
Основная рубрика | Economic sociology. |
9 (RLIN) | 461856 |
650 #0 - Тематические рубрики | |
Основная рубрика | Industrial psychology. |
9 (RLIN) | 309959 |
650 14 - Тематические рубрики | |
Основная рубрика | Business and Management. |
9 (RLIN) | 459956 |
650 24 - Тематические рубрики | |
Основная рубрика | Organization. |
9 (RLIN) | 430501 |
650 24 - Тематические рубрики | |
Основная рубрика | Organizational Studies, Economic Sociology. |
9 (RLIN) | 414927 |
650 24 - Тематические рубрики | |
Основная рубрика | Industrial, Organisational and Economic Psychology. |
9 (RLIN) | 444985 |
650 24 - Тематические рубрики | |
Основная рубрика | Human Resource Management. |
9 (RLIN) | 417250 |
700 1# - Другие авторы | |
Другие авторы | Dievernich, Frank E. P. |
Роль лиц | editor. |
9 (RLIN) | 463694 |
700 1# - Другие авторы | |
Другие авторы | Tokarski, Kim Oliver. |
Роль лиц | editor. |
9 (RLIN) | 463695 |
700 1# - Другие авторы | |
Другие авторы | Gong, Jie. |
Роль лиц | editor. |
9 (RLIN) | 463696 |
710 2# - Другие организации | |
Организация/юрисдикция | SpringerLink (Online service) |
9 (RLIN) | 143950 |
773 0# - Источник информации | |
Название источника | Springer eBooks |
856 40 - Электронный адрес документа | |
URL | <a href="http://dx.doi.org/10.1007/978-3-319-07434-4">http://dx.doi.org/10.1007/978-3-319-07434-4</a> |
912 ## - Coursera for Campus: онлайн курсы для ТГУ | |
Coursera for Campus: онлайн курсы для ТГУ | ZDB-2-SBE |
999 ## - Системные контрольные номера (Koha) | |
biblionumber (Koha) | 412841 |
No items available.